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La notion de « traitement total » comprend trois éléments différents.

ÉLÉMENTS FONDAMENTAUX

Ces éléments forment la base du traitement que nous offrons; les employés les reçoivent sur une base régulière. Exemples : salaire de base, indemnités, avantages sociaux

POSSIBILITÉS

Ce sont des éléments additionnels du traitement qui varient en fonction de la performance de l’employé. Exemples : salaire basé sur la performance et primes de reconnaissance

EXPÉRIENCES

Nous proposons un vaste éventail d’expériences qui sauront aider nos employés à atteindre leurs objectifs de carrière et de croissance personnelle et qui les aideront à avoir une vie équilibrée et en santé. Exemples : perfectionnement professionnel, mieux-être, gestion de la performance.

Expériences

Notre but est de combler chaque poste avec les meilleurs professionnels équipés des compétences adaptées au poste. Nous accomplissons cela à l’aide de discussions en tête-à-tête entre les employés et leur directeur. Ayant lieu au moins deux fois par année, ces discussions constituent l’occasion de parler du mieux-être de l’employé, de perfectionnement professionnel et des différentes occasions de croissance qui s’offrent à eux.

PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL

Nous offrons à nos employés plusieurs occasions de perfectionnement professionnel; les possibilités vont des mouvements horizontaux à l’acceptation de défis plus stimulants au sein de l’organisation. Chez KONE, nous encourageons la rotation des emplois et nous affichons tous les postes à combler à l’interne. Les employés peuvent postuler à n’importe quel poste, faisant en sorte que les possibilités sont innombrables.

Les changements continus et le développement positif au sein de l’entreprise font en sorte que nos employés continuent d’apprendre et à progresser même s’ils souhaitent garder leur emploi actuel.

OCCASIONS D’APPRENTISSAGE

KONE met sur pied des programmes d’apprentissage qui couvrent un vaste éventail de connaissances professionnelles. Ils sont conçus pour renforcer les modèles opératoires communs, promouvoir la collaboration et le partage interculturel des connaissances et s’assurer du perfectionnement des gestionnaires d’aujourd'hui et de demain. Nos programmes d’apprentissage abordent de nombreux sujets. Ils vont de la gestion de projet aux compétences professionnelles en passant par la formation technique ou dans le domaine de la vente.

Nous avons à cœur le perfectionnement de nos dirigeants et, conséquemment, remanions nos équipes de direction et planifions leur succession sur une base régulière. Nous assurons aussi le développement des gestionnaires de demain au sein même de l’entreprise.

Que signifie le mieux-être pour KONE?

Pour nous, le mieux-être des employés repose sur la santé physique, mentale et sociale; sur le plan du travail et de la carrière, cela équivaut à mener une vie équilibrée. Les différents programmes offerts avec Améliorez votre santé sont la partie la plus visible du mieux-être chez KONE. Les programmes s’appuient sur trois piliers.

ÊTRE CONSCIENT

Se sensibiliser face aux risques pour la santé, autant sur le plan physique que mental.

ÊTRE ACTIF

Poser des gestes personnels pour faire face aux risques et les réduire, ou pour rester en bonne santé. 

ÊTRE RESPONSABLE

S’engager personnellement à intensifier l’exercice physique régulier.

Venez voir les formidables choix de carrière que nous avons à proposer dans divers pays!